關於與人力資源系統集成這個事情很多企業都有著各種各樣的訴求。啥叫與人力資源系統集成？其實就是讓各類不同的應用程序、辦公軟件，能和人力資源系統順暢地交互數據、協同工作這種情況。這中間的好處可真是多了去了嘿。
首先，咱就來說說提升效率方面。一旦實現集成之後，原來很多需要人工繁瑣錄入的數據，就不用人費勁。像員工的考勤信息啊、請假記錄都能自動被人力資源系統接收和處理了。假設員工每天手動記錄考勤得花上五分鐘左右那麼一個擁有五百名員工的企業，如果實現集成之後呢，這節省的時間就可可觀！粗略算一下每天光是考勤這塊兒就能省下近五千分鐘。
這個時候，又說到管理優化這部分。我們都知道人力資源系統裡的員工數據庫可是很重要的呀。通過集成其他系統，比如說財務薪資系統能根據員工績效核算工資更加精準快速。而項目管理系統，可以參考員工的技能結構和項目經驗，合理安排人員參與新項目。所以呢這種跨系統間的整合交互，無疑對企業整體管理來說真是一種巨大的提升。
下面咱列一列集成時需要了解清楚的重要點哦：
1. 需要搞明白集成範圍啦：這個就是說要知道到底哪些系統是需要和人力資源系統進行連接的，哪些功能要打通。像有些可能是和招聘系統集成，有些可能主要針對培訓管理部分這些子系統要連接方面。
2. 數據交互形式這裡頭涉及到怎麼把其他系統相關的數據傳給人力資源系統，又以什麼格式接收從那邊返回來的數據種類問題。
好了再來通過問答順便說些其他可能的事。
問：要是沒做集成會怎樣？
答：如果沒能實現集成那就全靠員工手動在各個不同的軟件裡頭輸入信息。結果就是數據更新不及時還容易失誤比如說要核對員工半年的考勤和項目產出結合報告不同的部門各自為戰採集數據。這樣得出結果可能會有較大差值，那在最終做人力評估之類決策就可能大錯特錯！
問：集成費用很高嗎？
答：這個問題要說貴不貴和好多因素有關。像是選擇的集成軟件接口、以及請專業技術團隊施工難度決定。一般小規模企業簡易接口集成相對花錢較少點；但大規模複雜關聯則在購買合適的集成方案工具、長期維護上花費要大得多。
我覺得這塊兒集成可太重要。對大企業來講像一個綜合指揮所能夠準確調控各部門人員的流向和表現評估等等；對中小企業，也猶如合理地調配好兵力到各個業務戰線去！不管大小企業，與人力資源系統集成那肯定是值得投入的未來路。
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